necessidade identificada

Identificação e capacitação de Chefias Operacionais em consonância com o perfil de competências. Capacitar futuras e atuais chefias para o desempenho da função em estreito alinhamento com o perfil de competências do grupo.

Solução ATEC

Numa primeira fase, a ATEC implementou, em articulação com o cliente, um Development Center, do qual foram alvo 20 colaboradores de diversos setores, com o objetivo de aferir o perfil de competências individual face ao perfil de competências do grupo, identificando gaps de desenvolvimento.

Foi desenhado um programa de desenvolvimento para reforçar e desenvolver as competências identificadas, composto por diversos módulos de curta duração e de um projeto operacional a ser desenvolvido pelos formandos no terreno, com acompanhamento da equipa pedagógica. Os temas dos projetos foram identificados pelos participantes e validados pela gestão. Mediante estes projetos foi possível aplicar e monitorizar no terreno as competências desenvolvidas em sala de formação.

O programa culminou com um workshop final, com participação da gestão da empresa, incluindo uma componente de teambuilding e a apresentação do resultado dos projetos desenvolvidos pelos grupos de trabalho. 

tipo de programa

UpSkilling em Liderança Operacional

resultado

Desenvolvimento e uniformização de competências de liderança, resultando num alinhamento de práticas de gestão e coordenação de equipas.

Aproximação entre setores e disseminação de boas práticas.