Contexto

Empresa da indústria do papel com necessidade de reforço das suas equipas de manutenção, área elétrica e área mecânica, em diferentes unidades fabris.   

Solução ATEC

Fase 1: Conceção e implementação, em conjunto com o cliente, de um programa para a qualificação de jovens na área da manutenção elétrica e mecânica.

Fase 2: Divulgação por vários meios de comunicação e posterior processo de recrutamento e seleção desenvolvido em três etapas: provas de aferição técnica, testes psicotécnicos e entrevistas motivacionais.

Fase 3: Realização do programa de formação, com acompanhamento e feedback ao cliente da evolução de todos os participantes. 

Necessidade Identificada

Dificuldade em contratar técnicos qualificados dada a especificidade do negócio. Cliente identificou a necessidade de recrutar, preparar e qualificar jovens técnicos para integrar as suas equipas de manutenção industrial.  

Output

Integração de uma forma rápida e sustentada de novos técnicos qualificados e alinhados com a especificidade e estratégia do cliente.   

Tipo de Programa

Skilling inicial de novos colaboradores