Gestão de competências é uma ferramenta de gestão de recursos humanos, que visa alcançar os objetivos da organização através do alinhamento da Missão, Visão e Valores; as estratégias de negócio e as estratégias de capital humano.

Implementar um sistema de gestão por competências permite esclarecer as regras do relacionamento profissional entre a organização e seus colaboradores desde o momento da seleção do candidato, o seu desenvolvimento profissional e a gestão da sua carreira

Objetivos

• Compreender as diferenças entre o modelo americano e inglês;
• Distinguir entre os diferentes tipos de competências;
• Reconhecer as diferentes metodologias para um sistema de gestão de competências;
• Conhecer as diferentes etapas do processo de implementação de um sistema de gestão de competências.

Destinatários

Técnicos e gestores de RH, e todos os profissionais que pretendem implementar um sistema de gestão e avaliação de competências.

Pré-Requisitos

n.a.

Conteúdos Programáticos

• História dos sistemas de gestão de competências;
• Características de personalidade e competências;
• Modelos e tipos de competências;
• Sistemas de gestão de competências;
• Modelos de gestão de competências;
• Comportamentos; grau de exigência/proficiência;
• Implementação de um sistema, fases e processo.

Formato

• Presencial