Objetivos

• Sensibilização para os fatores críticos do feedback de desempenho;
• Inicio, condução e término de uma reunião de feedback;
• Análise do perfil do avaliado face aos requisitos da função;
• Negociação de planos de ação face aos resultados da avaliação.

Destinatários

Pré-Requisitos

n.a.

Conteúdos Programáticos

• Breve introdução ao conceito de “Avaliação de Desempenho”;
• Critérios de avaliação;
• Objetivos do feedback de desempenho;
• O perfil do avaliador;
• Obstáculos a uma avaliação objetiva;
• Distorção cognitiva e erros presentes na entrevista;
• Análise de dados e tomada de decisão;
• Simulações.

Formato

• Presencial